11月13日，集团纪委监督检查室副主任焦玉民、干事赵坤鹏组成督导组，到八分公司赵县职教园区项目部督导“廉洁文化示范点”创建工作。公司纪委副书记、监督检查室主任张常峰，八分公司党总支书记刘东光等参与督导工作。
　　在项目施工现场，督导组对项目党支部“廉洁文化示范点”创建情况进行了检查，查看了廉洁文化活动室、廉洁文化书架，并深入办公区和施工现场详细了解创建工作与项目工程进度、成本管理、安全文明施工、施工质量等方面紧密结合、相互促进情况。随后，督导组一行在会议室听取了项目党支部书记聂玉朝关于“廉洁文化示范点”创建情况的汇报，对项目部的廉洁组织建设、特色廉洁活动、廉洁场所打造、廉洁关键环节风险防范、关键岗位人员廉洁谈心谈话等工作措施给予了充分肯定。
　　焦玉民根据集团关于廉政建设的相关要求，结合当前新形势新任务，对落实好新时代廉洁文化建设工作提出具体要求：一是思想引领精准发力，筑牢廉洁根基。推进廉洁文化建设，需从思想引领入手精准发力，以廉洁文化启智润心。要紧盯权力运行各环节的思想防线构建，将廉洁认知深度嵌入职工思想源头。要以强化理想信念教育为核心，用廉洁文化浸润心灵、固本培元，筑牢拒腐防变的思想价值根基。通过“人、事、思想”联动，真正让廉洁理念融入思想血脉、化为行动自觉，实现入脑入心、落地见效。二是深挖红色资源，推动廉洁精神融入日常工作。因地制宜，结合当地红色资源，以红色遗址、纪念馆等为载体，提炼廉洁精神内核、挖掘廉洁内涵。重点聚焦廉洁精神与日常工作的深度融合，在新时代要充分挖掘红色革命文化中的廉洁基因，不断增强廉洁文化的吸引力、辐射力和感召力，将其转化为可操作、可践行的工作准则与行为规范，融入岗位职责、工作流程和决策执行各环节，建立起“上边有人抓、下边有人干、全员都参与”的机制，让廉洁精神在日常工作中落地生根，切实发挥教育人、引导人的重要作用。三是聚焦岗位权责分层分类，抓实干部廉洁教育工作。突出行业特性，聚焦不同岗位的权责特点，按领导干部、关键岗位人员、新提拔干部、党员干部等分层、分类开展廉洁教育，用身边事教育身边人，不断强化形势教育、纪法意识、警示震慑，特别要重视年轻干部、新提拔干部的廉洁教育，帮助他们深刻认识腐败对个人前途的不利影响，从思想上筑牢廉洁防线，扣好从业“第一粒扣子”，始终保持对“腐败”“围猎”的警觉，让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。（郑煜凯、赵晨彤）